Работник обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений с компанией и представил в качестве доказательства переписку в мессенджере. При этом он не привлекал специалиста по цифровой экспертизе и не заверял переписку у нотариуса.
Суды первой и апелляционной инстанций отказались признать такие доказательства достоверными и допустимыми, посчитав, что без официального подтверждения их нельзя принимать во внимание. Однако кассационный суд вынес иное решение и направил дело на новое рассмотрение.
Он подчеркнул: закон не требует обязательного нотариального заверения электронной переписки. Работник, как более слабая сторона в трудовых отношениях, вправе представлять любые доказательства, которые, по его мнению, могут подтвердить наличие трудовых обязательств. Оценка их достоверности и значимости — прерогатива суда.
На практике электронная переписка всё чаще используется в качестве доказательства в различных трудовых спорах, в том числе при увольнении, подтверждении факта работы и взыскании задолженности по заработной плате.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024
Источник: www.consultant.ru/legalnews/...